Välkomnar skillnaderna

Utvecklar ett talangfullt och mångsidigt team

Människor, planeten, framsteg

TD SYNNEX strävar efter att upprätthålla en kultur som hyllar mångfald, jämlikhet och inkludering och se till att våra anställda kan vara sig själva på jobbet varje dag.

Vår europeiska DEI-kommitté innehåller många olika personer i ledande ställning inom hela regionen som hjälper till med att utforma vår strategi och våra prioriteringar och ge rätt nivå av vägledning, ansvarstagande och ledarskapsfokus för att se till att våra goda avsikter omvandlas till åtgärder som gör skillnad.



Våra företagsresursgrupper – som Elevate för kvinnor, SPECTRUM för HBTQI-grupper, Embrace för etniska, kulturella minoriteter och religiösa minoriteter – ger underrepresenterade personer möjlighet att göra sin röst hörd och gör det möjligt för våra medarbetare att ha meningsfulla samtal, välkomna kulturella skillnader, påverka vår verksamhet, ge tillbaka till samhället och utveckla de färdigheter som krävs för att uppnå privata och arbetsrelaterade mål.

Företagsresursgrupperna är ett exempel på TD SYNNEX åtagande för att se till att alla har samma möjligheter och att ingen blir diskriminerad på grund av bakgrund, hudfärg, etnicitet eller åsikter.

Ett viktigt område för oss är att öka mängden kvinnlig representation i teknikkanalen.

Vårt europeiska mentorprogram har kopplat samman 30 mentorer i chefsställning med 36 adepter för att ge dem vägledning och dela med sig av mentorernas erfarenhet för att förbättra adepternas karriär.

Vi försöker öka antal kvinnor vilket innebär att alla anställningsgrupper för ledande positioner måste innehålla minst en kvinna för att vi ska kunna uppnå vårt mål om att minst 40 % av våra chefsteam ska vara kvinnor till 2025. I Storbritannien och Irland framhäver Women in Tech Data Awards de fantastiska insatser våra kvinnliga kollegor bidrar med i vår bransch.

Som ett tecken på vårt engagemang i våra medarbetare har vi även samarbetat med Disability:IN, en ideell organisation som tillhandahåller expertis för att stödja företag med inkludering av personer med funktionsnedsättningar. Partnerskapet hjälper oss att identifiera sätt att stödja kollegor med funktionsnedsättningar och Disability:IN hjälper oss även med att öka anställnings- och utvecklingsmöjligheterna för personer med funktionsnedsättningar i hela företaget.

Precis som många företag i vår bransch har TD SYNNEX upprättat ett formellt hållbarhetsprogram som i vårt fall fokuserar på målet att komma ned till nollutsläpp av växthusgaser för hela företaget och tack vare vår särställning i hjärtat av IT-ekosystemet arbetar vi även för att möjliggöra en cirkulär ekonomi och ge våra kunder möjlighet att välja mer hållbara produkter i vår omfattande lösningsportfölj.

Vårt engagemang för hållbarhet kommer ända från toppen och stöds av våra många medarbetare som har en viktig roll för att hjälpa oss att utvecklas inom det här området. I Benelux har vårt Climate Parliament-initiativ gett teamet möjlighet att snabba upp resan till koldioxidneutralitet och utnyttja sin passion och innovationsanda för att göra ett flertal förändringar som minskar vårt koldioxidavtryck. Det här mycket framgångsrika initiativet kommer att lanseras successivt i hela regionen under de kommande kvartalen.

Inom den cirkulära ekonomin har vårt TD SYNNEX Renew-initiativ gjort processen med att återvinna gammal teknik mycket enklare för våra partners och vår Corporate Mobile Recycling-enhet återvinner mer än 500 000 enheter varje år på 30 marknader över hela världen, varav många i Europa.

Vi firade nyligen vår första födelsedag genom att plantera 22 000 träd – ett för varje TD SYNNEX-medarbetare över hela världen – i samarbete med Treedom, en organisation som gör det möjligt för personer och företag att plantera inhemska träd i ett antal länder över hela världen, absorbera koldioxid genom de träd som planteras och ge jobb åt lokala lantbrukare.

TD SYNNEX spelar en viktig roll för att omvandla tekniklandskapet och vi har ett lika viktigt ansvar att ha en positiv påverkan på världen. Genom att stärka partnerskapet med medarbetare, samhällen, kunder och leverantörer strävar vi efter att göra världen till en bättre plats, både i dag och i framtiden.